wanna zoekt zeveraar

Een vacature is geen vacature (als je het goed speelt)

Vacatures zijn vaak… saai. Lijstjes. Vereisten. Verwachtingen. En ergens onderaan een mailadres.
Dat kan anders.

We maakten van een vacature content

We zochten een copywriter. Maar in plaats van gewoon een vacature te posten, maakten we er iets van dat leeft. Een verhaal. Een experiment. Een klein spelletje tussen mens en AI.

We koppelden onze vacature aan:

• verschillende posts

• een poll

• een vergelijking tussen mens en machine

Recruitment marketing die iets losmaakt

Wat gebeurde er?

• 28 sollicitaties

• 78 nieuwe volgers

• spontane reacties

• en zelfs een nieuwe lead

Allemaal vanuit één vacature. Omdat het geen vacature meer was.
Het was iets waar je in gezogen werd. Iets waar je mening over hebt. Iets waar je op reageert.

Stuff can be two things

Een vacature kan gewoon een vacature zijn.
Of.
Een stuk content. Een campagne. Een instapmoment voor mensen die je nog niet kennen.

Sollicitanten, volgers en leads in één beweging. Zelfde input. Andere insteek.

Employer branding in 2026

Wat we hieruit meenemen?

Je werft niet alleen mensen. Je bouwt aan hoe mensen jou zien. Elke vacature is een kans om te tonen:

• hoe je denkt

• hoe je werkt

• hoe je dingen anders aanpakt

Niet alleen voor kandidaten. Voor iedereen die meekijkt. Met de juiste aanpak trek je niet alleen kandidaten aan.

Je trekt mensen aan die:

• je volgen

• je onthouden

• en later misschien klant worden

Omdat ze al iets gevoeld hebben. Niet omdat ze een vacature lazen.

Geen brave vacatures meer

Schrijven we volgende keer een klassieke vacature?
Kort antwoord: nee.
Er is te veel ruimte om er iets van te maken. Te veel kansen om op te vallen. En vooral: te veel potentieel om meer te doen dan alleen werven.